Rol en verantwoordlijkeheid
Als Club Umpire verantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor de werking van de scheidsrechters binnen de club.
- Vanuit een coördinerende rol zorg je voor het soepel laten verlopen van wedstrijden en het goed functioneren van de scheidsrechtersgroep binnen de club. Je speelt ook een belangrijke rol in de ontwikkeling en ondersteuning van de scheidsrechters.
- Vanuit een coachende rol speel je ook een belangrijke rol in de ontwikkeling en ondersteuning van de scheidsrechters. Je helpt de scheidsrechters om hun vaardigheden te verbeteren, zelfvertrouwen op te bouwen, en zorgt ervoor dat de arbitrage binnen de club op een hoog niveau, integer en correct blijft. Kortom, je bent gericht op het continu verbeteren van de kwaliteit van de arbitrage en het waarborgen van sportiviteit en plezier in de sport.
In de hoedanigheid van Club Umpire Coördinator heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Inplannen van scheidsrechters: Het coördineren en plannen van scheidsrechters voor de verschillende wedstrijden, zodat elke wedstrijd de juiste bezetting heeft en er voldoende scheidsrechters beschikbaar zijn.
- Communicatie en aanspreekpunt: Fungeren als het eerste aanspreekpunt voor de hockeybond, scheidsrechters, coaches en ouders als er vragen zijn over kwesties met betrekking tot de arbitrage zoals regels, beoordelingen, of planning.
- Opleidingen en cursussen: Het organiseren van informatieavonden of bijscholing voor scheidsrechters, leden en/of ouders binnen de club. Zo blijven de betrokkenen up-to-date met de laatste spelregels en technieken.
In de hoedanigheid van Club Umpire Coach heb je de volgende verantwoordelijkheden:
- Sfeer en samenwerking: Een positieve sfeer creëren waarin scheidsrechters zich ondersteund voelen en samenwerken om wedstrijden zo goed mogelijk te begeleiden.
- Spelregelkennis bijhouden: De coach van de scheidsrechters zorgt ervoor dat de scheidsrechters op de hoogte zijn van de meest actuele spelregels en ze goed kunnen toepassen. Dit kan door informatieavonden te organiseren en in te spelen op wijzigingen in de regels.
- Begeleiding: Nieuwe scheidsrechters ondersteunen en hen wegwijs maken in hun rol. (Ervaren) scheidsrechters tijdens of na wedstrijden observeren en hen gericht coachen. Dit kan door feedback te geven over hun beslissingen, positie op het veld, lichaamstaal, communicatie met spelers en toepassing van de spelregels.
- Coaching en feedback: Regelmatig coachingsgesprekken voeren met scheidsrechters. Hierbij geeft de coach constructieve feedback over verbeterpunten en benoemt hij ook wat goed ging, zodat de scheidsrechter zich op zijn sterke punten kan blijven focussen.
- Mentorschap bieden: Voor beginnende scheidsrechters fungeert de coach vaak als mentor, helpt hen met hun eerste wedstrijden en zorgt ervoor dat zij zich comfortabel voelen in hun rol op het veld.
- Motiveren en zelfvertrouwen opbouwen: De coach ondersteunt scheidsrechters niet alleen technisch, maar helpt hen ook mentaal sterker te worden. Het doel is dat scheidsrechters zelfverzekerd het veld op gaan en plezier hebben in het fluiten.
Huidige taken
- Beheer van de WhatsApp Community HC Blue Sox Umpires (planning, info)
- Bijwonen van de Club Umpire Coach meetings van de HOCKEY VLAANDEREN (subsidies - 3x jaar)
- Review van club umpire sectie op de www.hcbluesox.be website (2x jaar)
- Opstellen van de wedstrijdplanning scheidsrechters (excel)
- Correcte documentatie van de scheidsrechters in Sportlink (verzekering)
- Invullen van de wedstrijdbladen via de Hockey App (validatie)
- Lanceren van initiatieven voor het ‘aanwerven’ van nieuw scheidsrechters (netto groei)
- Organisatie van de de theoretische Outdoor Scheidsrechtersexamens voor scheidsrechters groot veld en U14 spe(e)l(st)ers (Drillster)
- Organisatie van informatieavonden m.b.t. regels voor scheidsrechters, leden en ouders
- Wedstrijdbegeleiding en mentoring van nieuwe en/of minder ervaren scheidsrechters
- Documentatie van de vaardigheden in de Hockey Vlaanderen Coaching App (Sportmonitor)
- Organisatie van een teambuilding voor de umpires (1x/jaar)
